Formazione personalizzata su lockout/tagout per soddisfare le vostre esigenze

Requisiti della formazione per i dipendenti autorizzati e interessati

L’OSHA impone che i dipendenti possiedano la conoscenza e le competenze necessarie per garantire la conformità con il programma di lockout/tagout dell’azienda.  È responsabilità del datore di lavoro verificare che il personale capisca quali sono i componenti appropriati di lockout/tagout e come si applicano nel vostro settore specifico.

È anche importante riconoscere i diversi tipi di dipendenti definiti nello standard di lockout/tagout e assicurarsi che ogni dipendente riceva la formazione appropriata. Un dipendente interessato è un individuo addetto al funzionamento di macchine, oppure che lavora nelle vicinanze di una macchina che necessita di lockout/tagout ma che non si occupa di farla funzionare o manutentarla. Un dipendente autorizzato è un individuo che esegue l’assistenza o la manutenzione di una macchina ed è pertanto responsabile del suo lockout/tagout. La formazione deve parlare di queste differenze e rendere ogni tipologia di dipendente consapevole delle proprie responsabilità specifiche.

Inoltre, l’OSHA impone che i dipendenti autorizzati vengano formati per riconoscere le fonti di energia pericolose. Essi devono sapere come etichettare le fonti di energia in un impianto, così che siano preparati a lavorare.

Inoltre, i dipendenti autorizzati devono conoscere i tipi di energia esistenti e le grandezze di ogni tipo disponibili presso il luogo di lavoro, così che siano a conoscenza dei rischi. Devono essere formati su come isolare ogni tipo di fonte di energia, per garantirne l’opportuno controllo.

I dipendenti interessati devono semplicemente comprendere lo scopo e l’uso delle procedure di lockout/tagout. È fondamentale che i dipendenti colpiti riconoscano che non devono interferire con la macchina che è stata sottoposta a lockout. Tutti gli altri dipendenti che possono attraversare l’area devono possedere conoscenze generali del lockout/tagout e sapere quali sono le loro responsabilità.

Implementate un programma di successo con formazione di qualità

Per quanto riguarda i dipendenti autorizzati, essi devono possedere la conoscenza e le competenze necessarie per applicare, utilizzare e rimuovere i dispositivi di isolamento dell’energia in sicurezza. I corsi di formazione devono includere le seguenti informazioni:

• Come riconoscere le fonti di energia pericolose.
• I tipi di energia presso lo stabilimento e le grandezze delle fonti.
• Istruzioni in merito a come utilizzare le procedure di controllo dell’energia, inclusi i metodi e i mezzi per isolare ed effettuare il lockout delle fonti di energia.

I dipendenti interessati, pur non necessitando del medesimo livello di formazione dei dipendenti autorizzati, devono ricevere una formazione mirata allo scopo e utilizzare le procedure di controllo dell’energia. Essi devono essere formati per svolgere le seguenti attività:

• Riconoscere quando è in uso la procedura di controllo dell’energia.
  
• Conoscere lo scopo della procedura.
• Conoscere l’importanza di non manomettere i dispositivi soggetti a lockout o tagout.
• Non tentare di riavviare o utilizzare una macchina che sia stata sottoposta a lockout.