교육은 귀사의 록아웃/태그 아웃 프로그램에 기본적으로 필요한 구성요소입니다. 실제로 OSHA는 1910.147(c)(7) 조항에 고용주는 승인받은 직원과 영향을 받는 모든 직원에게 교육을 제공해야 한다는 점을 명시하고 있습니다. 고용주는 근무 장소별로 작업이나 장비 및/또는 프로세스를 변경할 경우 또는 승인된 직원이나 영향을 받는 직원이 록아웃/태그 아웃 절차를 파악하고 활용하는 데 어려움을 느낄 경우 직원들에게 재교육을 제공해야 합니다.
록아웃/태그 아웃 교육 전문가는 록아웃/태그아웃과 관련된 불확실성과 오해를 최소화하고 규제를 준수하면서 귀중한 시간과 자원을 절약할 수 있도록 도와드립니다.
OSHA는 직원이 해당 기업의 록아웃/태그 아웃 프로그램을 준수하는 데 필요한 지식과 기술을 갖출 것을 의무화하고 있습니다. 직원이 적절한 록아웃/태그 아웃 구성요소와 특정 산업에서 적용되는 방식을 이해하는지 확인하는 것은 고용주의 책임입니다.
또한 록아웃/태그아웃 표준에 정의된 다양한 유형의 직원을 인식하고 각 직원이 적절한 교육을 받도록 하는 것도 중요합니다. 영향을 받는 직원이란 장비를 작동하거나 록아웃/태그아웃이 필요한 장비 근처에서 작업하지만 서비스 또는 유지 관리는 하지 않는 사람입니다. 승인된 직원이란 장비를 정비 또는 유지보수하며 장비를 록아웃하거나 태그 아웃하는 일을 담당하는 개별 직원을 의미합니다. 교육을 통해 이러한 차이점을 논의하고 각 유형의 직원이 특정 책임을 인식하도록 해야 합니다.
또한 OSHA에 따르면 승인된 직원은 위험 에너지원을 인지하도록 교육을 받아야 합니다. 승인된 직원은 에너지원이 공장 내에서 어떻게 라벨링될 수 있는지 이해하여 작업할 준비가 되어 있어야 합니다.
또한 승인된 직원은 관련된 위험을 인식할 수 있도록 어떤 유형의 에너지가 있으며 작업장에서 사용할 수 있는 각 유형의 규모를 이해해야 합니다. 각 유형의 에너지원을 분리하여 적절하게 제어하는 방법을 교육받아야 합니다.
관련 직원은 록아웃/태그 아웃 절차의 목적과 활용법만 파악하기만 하면 됩니다. 영향을 받는 직원은 록아웃된 장비를 방해해서는 안 된다는 점을 인식하는 것이 중요합니다. 해당 지역을 통과할 수 있는 다른 모든 직원도 록아웃/태그 아웃 및 관련 책임에 대한 일반적인 인식을 가지고 있어야 합니다.
영향을 받는 직원은 승인된 직원과 교육 수준이 달라도 상관 없지만, 에너지 제어 절차의 목적과 사용법에 대한 교육은 반드시 받아야 합니다. 영향을 받는 직원은 다음을 수행하도록 교육을 받아야 합니다.
