번영하는 인력은 우리 산업에 대한 성장 엔진에 연료를 공급합니다. 고급 기술 및 혁신은 지속적으로 현재 인력에서 쉽게 발견되지는 않는 새로운 기술을 요구합니다. 일회성 또는 단기적 채용은 직원 구성의 변화 및 기술 역량 격차를 극복하는 데 도움이 되지 않습니다. 제조업체 및 산업 운영업체가 운영을 준비하고 현재와 미래의 직원들이 다사올 도전에 대해 역량을 갖추도록 할 수 있는 주요 영역이 있습니다.
평생 교육에 대한 당사의 노력
장래의 획기적 혁신에 투자하는 것이 중요한 만큼, 우리의 현재와 미래 인력이 발전하도록 투자하는 것도 똑같이 중요합니다. 현재 글로벌 기술 격차는 수백만의 일자리를 공석으로 남겨 놓았습니다. Rockwell Automation은 신입 및 경력 직원들에 대한 평생 교육의 개념을 강력히 지원합니다.
STEM 교육
미래 인력을 준비하고 글로벌 기술 격차의 해결에 도움이 되도록 당사는 FIRST® 및 STEM 프로그램의 성공을 위해 수천 시간의 봉사와 수백만 달러를 지원합니다.
대학 파트너십 프로그램
Rockwell Automation은 1998년 대학 파트너십 프로그램(UPP)을 설립하여 지속적으로 당사, 당사 파트너, 당사 고객을 위한 건강한 인재 파이프라인을 육성하고 있습니다. 이 프로그램은 우리 회사, 상위 계층의 공과 대학, 우리 업계 사이의 관계를 구축하여 지속적으로 학생들에게 혁신적 자동화 및 스마트 제조 환경을 접할 기회를 제공합니다.
당사의 UPP는 엔지니어링 학생들에게 우리 기술을 학교 커리큘럼에 대한 보충적 “실습”으로서 제공합니다. 산업계와 학계 사이에 구축된 이러한 강력한 연결은 졸업생들이 차별화된 고용주로서 당사를 인정하는 기회를 제공합니다.
퇴역군인 고급 제조 교육 프로그램
북미에서 퇴역군인은 차세대 고급 디지털 제조를 견인하는 중추적 역할을 합니다. Rockwell Automation 및 Manpower Group 파트너는 공동으로 2018년에 1,000명의 퇴역군인에게 제조에서 첨단 디지털 업무에 대한 교육을 제공하기 시작했습니다.
이 새롭고 혁신적인 인력 개발 기술 교육 프로그램은 12주 동안 퇴역군인의 기술 개발을 통해 높은 수요의 직무에 배치되도록 돕는 것입니다. 이 프로그램은 교실 수업과 실습실 경험을 결합한 당사의 실습-병행-교육(Engineering-in-Training)으로 확장됩니다. 퇴역군인은 고급 제조 프로세스를 배우고 기술을 습득하여 잠재적 소득을 상당히 늘릴 수 있고 고급 제조의 일선에서 지속가능한 업무를 준비하게 됩니다.
24toCode | Rockwell Automation 해커톤
새로운 혁신은 우리가 일하고, 생활하고, 제조하는 방식을 끊임없이 변화시키며 우리는 이와 같은 해커톤을 통해 전 세계 제조를 지배하는 기술 업무를 강조하고자 합니다. 우리 회사가 직면하고 있는 가장 크고 실제적인 어려움의 일부를 해결하기 위해 새로운 기술에 대한 여러분의 전문성을 활용하십시오. 고등학생부터 숙련된 전문가에 이르기까지 엔지니어, 개발자, 소프트웨어 엔지니어 및 학생을 비롯하여 다양한 배경의 참가자들이 경쟁하게 됩니다. 과거 우승팀들은 상금을 가져갔지만, 더 중요한 것은 그들 중 일부가 고용 제안을 받았다는 것입니다.
