お客様のニーズに合わせてカスタマイズされたロックアウト/タグアウトのトレーニング

認定作業員および影響下にある作業員のトレーニング要件

OSHAは、従業員が会社のロックアウト/タグアウトプログラムに準拠するために必要な知識とスキルを維持することを要求しています。作業員が適切なロックアウト/タグアウトのコンポーネントを理解し、それらを個々の産業において適用する方法を把握していることを確認することは、雇用主の責任です。

ロックアウト/タグアウト標準で定義されるさまざまなタイプの従業員を認識して、それぞれの従業員が確実に適切なトレーニングを受けさせることも重要です。影響下にある作業員は、機器を操作する人員、または、機器の保全保守は行いませんが、ロックアウト/タグアウトが必要な機器の近くで作業する人員です。認定作業員は、機器の保全保守を行うため、ロックアウト/タグアウトを実行する責任があります。トレーニングはこの違いを考慮し、それぞれのタイプの従業員は、個々の責任を認識する必要があります。

さらに、OSHAは危険なエネルギー源を認識するトレーニングも認定作業員に求めています。認定作業員は、エネルギー源を使用する準備のために、それらがプラント内でどのようにラベル付けされているかを理解する必要があります。

さらに、認定作業員は、関連するリスクを認識するために、存在するエネルギーのタイプおよび作業場で利用可能な各タイプのエネルギーの大きさを理解する必要があります。認定作業員は、各タイプのエネルギー源を絶縁して適切に制御する方法のトレーニングを受ける必要があります。

影響下にある作業員は、単にロックアウト/タグアウト手順書の目的と使用方法を理解する必要があります。影響下にある作業員は、ロックアウトされた機器に介入してはならないことを認識することが重要です。エリアを通過する他のすべての従業員も、ロックアウト/タグアウトおよび各自の責任に関する一般的な認識が必要です。

品質トレーニングによって適切なプログラムを実装する

認定作業員は、エネルギー絶縁デバイスを安全に適用、使用、および除去するために必要な知識とスキルを保持する必要があります。トレーニングには以下の情報を含める必要があります。

• 危険なエネルギー源を認識する方法。
• 施設におけるエネルギーのタイプとエネルギー源の大きさ。
• エネルギー源を絶縁してロックアウトする方法と手段を含む、エネルギー制御手順の使用方法に関する指示。

影響下にある作業員は、認定作業員と同レベルのトレーニングは不要ですが、エネルギー制御手順の目的と使用に関するトレーニングを受ける必要があります。影響下にある作業員には、以下を実行するためのトレーニングが必要です。

• エネルギー制御手順を使用する時期を認識する。
  
• 手順の目的を理解する。
• ロックアウト/タグアウトのデバイスに触れないことの重要性を理解する。
• ロックアウトされた機器の再起動または使用を試みない。