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進一步採取行動:CPG數位轉型

自動化博覽會重點回顧:產業領袖商討如何跨越概念驗證,建造動能與實際價值。食品飲料產業領袖對跨越概念驗證,建造動能與實際價值發表的看法。

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Panelists in front of a large projection screen at Automation Fair

消費性包裝產品(CPG)公司有將近十年的時間,聚焦於如何運用IT/OT融合、IIoT平台與其他數位科技的優勢來提升營運。在加快上市腳步、提升製造敏捷度和降低成本等方面,數位轉型無疑大有展望。

不過截至目前,這些公司獲致什麼進展?他們學到些什麼,以及數位轉型旅程中還有哪些挑戰和契機?

我們在自動化博覽會期間舉行的最新一次食品飲料論壇,提出了這些疑問。我很榮幸主持以Kraft Heinz和AB-InBev代表為重點的討論活動。底下是從該活動節錄的重要洞見。


「實驗性階段」落幕

如同許多CPG公司,討論會成員在多年前就開始評估數位轉型,現今正提高相關技術的投資額度。對於多數仍處於轉型旅程早期的公司而言,主要問題是如何利用既有系統和數據開始轉型。

正如Kraft Heinz國際OT與自動化總監Scott Ingles所說明:「我們坐下來,評估了組織的主要基石:品質、安全與生產。接下來,我們檢視為了縮小缺口,以往需要做什麼、如今有什麼數據,以及將來仍需要哪些數據。」

對於AB-InBev聯網啤酒廠IIoT與自動化和技術供應全球總監Charles Tisdell來說,轉變人們工作型態是優先要務。換言之,如Tisdell所述:「一旦工作程序轉型,我們必須縮小哪些數據缺口與其他缺口以將這些程序自動化。」

討論會成員都同意是時候跨越概念驗證,並朝向以KPI和ROI(具體可量測且視覺化)為重心的實際用例。「微參與」策略是達成該目標的途徑之一。

Tisdell解釋說:「微參與並非概念驗證,而是能從而發展的基礎。我們始終會設想好一個最終目標,但這個想法是要巧妙地展開,而後據此發展以達該目標。」

第一印象很重要。「接地氣的起頭」和成功實施,是帶起迴響與協助建立動能的最佳方式之一。

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預備好迎向文化轉變的人力

CPG範疇內所有公司在數位轉型方面,都已發現技術問題往往是小事。要同時讓使用者和支援團隊投入參與新科技的實現才是一大挑戰。

討論會成員提出了下列有助人力投入參與的建議:

  • 確保據點對新科技做好充分準備,且導入新技術不阻礙其他現行的重大目標。

  • 了解人力需求且再依需要部署額外人員。記得,您不能單單仰賴已有日常營運職責在身的員工。
  • 培訓據點擁有新技術經驗並已投入參與的主導者,這些主導者對於將其他員工帶入運作軌道至關重要。

  • 謹記隨著技術變遷,也會出現新的職務角色。這些是尤其難以管理的部分。

Tisdell說道:「我們需要加強這一領域。當你在面試新人,你是在尋找某一種人力特性。不過導入新技術後,人員不再適用於該特性,這時要如何將員工轉型?」

新興技術提供某些解決方案。例如,愈來愈多CPG公司正探索擴增實境(AR)平台,用於擷取和共享專業,進而有效提升員工技能。

另外,討論會成員預估會出現新的職務角色。具體來說,著重於程序最佳化的數據科學家將成為營運與維護團隊的核心成員。


標準與基礎設施:持續迎向成功的基礎

對大多數公司而言,一個設施成功實施數位化只是法則的其中一部分。為了將任何投資發揮至最大價值,解決方案必須可在多個不同據點擴充和部署。

Ingles說道:「這會回溯至基礎設施,而標準就是該基礎設施的一部分。如果套用了標準的解決方案,廠內規模擴充就變得簡單。但如果基礎設施疲弱,數位化將窒礙難行。」

經過妥善管理的數據系統,也是基礎設施的關鍵要素。

Tisdell說道:「『資料湖泊』的概念正在轉變。每一系統都必須對管理和所產生數據的品質負有責任。因此,當數據抵達資料湖泊,已經是立即可用的優質數據。」

在數據系統經過妥善管理的條件下,數據共享更能以策略化方式施行。

Tisdell補充說:「一旦獲取數據後就能反覆運用。藉此,就能加快推出上市的腳步。」

觀看討論內容 閱讀白皮書

已發佈 2022年1月14日

主題: Food & Beverage Accelerate Digital Transformation

Steve Deitzer
Steve Deitzer
Vice President, Enterprise Accounts – CPG, Rockwell Automation
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