ダイバーシティとインクルージョンがビジネスに有効であることは広く認められていますが、ダイバーシティと合わせてインクルージョンを正確に測定することは、ビジネスリーダにとって共通の障害となっています。ダイバーシティは比較的簡単に測定できますが、インクルージョンは主観的な言葉や逸話で語られることが多いのです。
このビデオでは、人事コンプライアンス･人材多様性担当マネージャであるレスリー･ギャロウェイ･シェラード、インクルージョン文化担当ディレクタであるミケーレ･マッタイ、従業員エンゲージメント担当マネージャであるレイチェル･シコウスキーが、私たちがインクルージョンをどのように定義しているかについて話しています。この定義には、測定基準や測定方法、そしてデータから得られた結果をどのように活用し、改善のための新たな機会を生み出しているかが含まれています。
これらのビデオで示された見解や意見は、講演者のものであり、必ずしもロックウェル･オートメーションの公式な方針や立場を反映するものではありません。